用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到

　　工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。

　　一是用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气期间从事室外露天作业；

　　二是用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气期间在室内工作，但不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。

　　以地市级以上气象主管部门所属的气象台站发布的天气实况数据为准，工作地点不固定以及机动作业的劳动者，高温天气温度以实际工作地点的天气实况数据为准。

　　夏季高温津贴不包括在最低工资标准范围内。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。

　　企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应，企业提供的防暑降温饮料和必需药品不能冲抵高温津贴。

　　不合法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位在每年6月至9月期间安排劳动者从事高温工作，符合发放高温津贴条件的，应当按月向劳动者发放高温津贴。

　　职工可以向用人单位所在的县级以上人力资源社会保障主管部门举报投诉，由主管部门责令用人单位限期改正，并给予补发。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。提倡劳动者和用人单位在依法依规前提下协商解决高温津贴问题。

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　　参与活动的网友请发送“答案+真实姓名+手机号”至本条微信留言处（仅限浙江移动手机号码参加）。

　　《中华人民共和国节约能源法》第三十一条规定：国家鼓励工业企业采用高效、节能的电动机、锅炉、窑炉、风机、泵类等设备，采用热电联产、余热余压利用、洁净煤以及先进的用能监测和控制等技术。第四十五条规定：国家鼓励开发、生产、使用节能环保型汽车、摩托车、铁路机车车辆、船舶和其他交通运输工具，实行老旧交通运输工具的报废、更新制度。国家鼓励开发和推广应用交通运输工具使用的清洁燃料、石油替代燃料。

　　A:“节能降耗，保卫蓝天” B:“绿色转型，节能攻坚” C:“节能降碳，全民同心” D. “绿色转型，节能先行”

　　A:消费总量大、人均消费水平低、利用技术落后 B:清洁能源所占比例太大 C:能源供应安全问题凸显，石油进口依存度高 D.化石能源消费对环境的压力大

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