开云官方网站 Kaiyun官方登录开云官方网站 Kaiyun官方登录“师傅，昨天井下综掘机电控箱出了故障，大家修了半天也修不好。记得您说过，这样的停机状态往往是自保接点出了问题。我就微调了真空接触器辅助行程开关的接点间隙，设备立刻就恢复了正常。”1月9日中午，镇城底矿综采安装机电队电工孙黄荣和他的师傅何波涛，利用午休时间讨论着实践操作心得。

　　自从矿上的“青蓝计划”启动后，何波涛和孙黄荣结成了师徒，两人互助互学，相得益彰，成了工作上的“黄金搭档”。孙黄荣回忆说：“有一次我在井下接完线，咋也送不上电，查馈电、查开关都找不到故障点。正摸不着门道时，师傅过来打开开关看了看，就让我把开关上的屏蔽层刮刮，这样一处理立马送上了电。师傅的经验都是多年实干总结出来的，让我特别受益。Kaiyun 开云官网入口”跟着何波涛学技术让孙黄荣有了自信，他报名参加了矿上的技术比武，夺得专业第一名。

　　为了完善人才选用、人才激励、人才培养体系，抓好特殊工种、特殊专业人才队伍建设，全面提升职工安全知识和技能水平，镇城底矿从2023年开始实施“青蓝计划”，通过严格审核把关，共组织机电、运输、技术、设备、通风、地测防治水、安全7个专业的导师和徒弟进行为期9个月的一对一培训。

　　镇城底矿生产技术部部长苏旭介绍，进入“青蓝计划”培训名单的一线职工都是层层选拔出来的，要求非常严格——徒弟要在35周岁以下，大专以上学历，月平均出勤20天以上。师傅则按照“良好的职业道德、精湛的业务技术、突出的岗位业绩”三具备原则选拔，西山煤电及以上规格的劳模、首席工程师、首席技师、技术状元等优先作为导师人选。在师徒培训过程中，矿上以“一份师徒协议、一份带教计划、一本学习笔记”为标准，“一月一份津贴、一季一次考核、一年一次评比”保障教学出效果。“我们严把考核关，结合培训计划、日常出勤、实践能力等方面全面考核。各项考核过关的师徒按月拿到津贴补助，对考核不合格的徒弟进行相应处罚，导师负连带责任。”苏旭说。

　　在镇城底矿，“青蓝计划”不仅培养人才，还在青年职工中挖掘出了一批“潜力股”，综采一队副队长张浩就是其中一位。

　　综采一队队长王雄对张浩这个徒弟赞不绝口：“我们在井下过断层的时候，张浩创新采用深孔爆破技术，相比原先的爆破方法，安全系数大幅度提升，生产任务完成量也明显提高。这个小伙子爱琢磨、爱总结，是个好苗子。”

　　获得大家认可的张浩，现在是综采一队副队长。他坦言是“青蓝计划”让他从一名技术小白迅速成长起来，现在肩上的担子更重了，学习的动力也更足了：“我不但要为队里86名工友的安全和技术进步尽一份力，更要保障矿上下达的安全生产任务保质保量完成，我会继续向师傅们学习，为智能化矿井建设作贡献。”张浩年轻的面庞洋溢着自信的微笑。

　　“在第一期取得成绩的基础上，我们矿还会持续开展下一阶段的技能培训，吸收更多专业的青年职工加入‘青蓝计划’，为数智化赋能提供强有力的人才支撑。矿上的新生力量也更加明确了自己未来努力的方向，闪耀出自己的光芒。”苏旭的话勾勒出了镇城底矿新时代产业工人最美好的模样。

　　榜样就在身边，看得见、摸得着、学得到。对于产业工人来说，提升学历是诉求之一，更多人则是想学“真本领”。“青蓝计划“促进青年职工跟着师傅学知识、学技术、学工匠精神。同时，师傅在带徒过程中，也在重新学习，巩固技术，开拓思路。这样的学习，不仅成就了师徒共同提高，也激发了全矿技术创新、高质量发展的源头活水。

　　产业在升级，技术在进步，学习不是某个特定职业的“专利”，而是时代对所有奋斗者提出的要求。鼓励一线产业工人提高学习意识，不仅为个人发展打开一扇门，也为产业工人队伍建设改革推开一扇窗，承载起熠熠生辉的未来想象。

　　学习，推动产业工人由“工”变“匠”，让他们在生产一线，靠近光、追逐光、Kaiyun 开云官网入口成为光。